4 végzetes HR hiba –ezeket utálják a jelentkezők

A legtöbb ember utál interjúra járni és utál önmagáról beszélni. Még akkor is frusztráló ez a folyamat, ha magabiztosan fognak kezet, tisztában vannak a megfelelő öltözettel, ha profi válaszuk van arra a kérdésre, hogy „Mi a legnagyobb gyengeséged?”.

Ma már a cégek értékesítik a nyitott pozíciót, tesznek ajánlatot a jelentkezőknek és nem a jelölt küzd, hogy ő legyen a kiválasztott. Ezért is fontos, hogy ne kövessük el az alábbi farkashibákat.

1. Automatikus rendszerüzenetek

A legelső e-mail alakítja ki az első benyomást a jelentkezőnél. Ennek a levélnek a hangvétele határozza meg, hogy milyen várakozással készül az első találkozóra a jelölt és mint, ismeretes ez a várakozása erőteljesen befolyásolni azt, hogy mit észlel az interjún. Lelombozó egy olyan levelet olvasni a jövendőbeli munkáltatótóll, hogy „Ez egy automatikusan generált e-mail, kérem, erre ne válaszoljon”. Meggyőzőbb egy kedves, személyes hangnemű invitálás, ahol az esetlegesen felmerülő kérdéseit felteheti. 

2. Késés, csúszás

Ez érthető. Mindannyian elfoglaltak vagyunk, hektikusak a napjaink, a jelöltnek is lehet 5-6 találkozója egy napon, amelyekből az adott interjú, bizonyára egy napirendipont és egy esetleges csúszás felboríthatja a menetrendjét. Nem beszélve arról, hogy ha pontosak vagyunk, azt a látszatot keltjük, hogy komlyan vesszük ezt az alkalmat, ezt a kiválasztási procedúrát.

3. Tankönyvi interjú

Napjainkban az interjúalanyok kiválóan felkészültek egy jól tréningezett HR-s kolléga sablonos kérdéseire. Pontosan tudják a ’megfelelően helyes’ válaszokat. Az interjúvezetésben hiba

a kreativitás hiánya,
ha nem körültekintően járjuk körbe a jelentkező kvalitásainak és a pozíció elvárásaink a megegyező és a hiányos területeit,
ha nem vagyunk arra kíváncsiak, hogy milyen értékrendet vall
és nem ellenőrizzük az illeszkedését a szervezeti kultúránkkal.

Amennyiben profi interjúkérdéseket szeretne feltenni és a legalkalmasabb jelöltet és nem a legjobb interjúalanyt akarja kiválasztani itt tesztelheti a CATIL interjú rendszerét.

4. Titokzatosság a fizetség, kompenzáció körül

A jelentkezőnk különböző indokok miatt hagyják el az előző munkahelyüket. Ez nem könnyű döntés, ezért meg kell adnunk minden olyan információt, ami a döntés meghozásához a szükséges. Ebben a fizetés mértéke kardinális.