Mi a különbség a kompetenciaalapú és a normál interjú között?

A normál vagy nem strukturált interjúk gyakorlatilag egy célirányos beszélgetés, ahol a interjúztató néhány releváns kérdést tesz fel, hogy egy általános képet, benyomást szerezzen az interjúalanyról. A kérdések véletlenszerűek, bár általában egy tanult vagy bejáratott sémát követnek. Az ilyen interjút tájékozódásra használjuk, a big picture feltérképezésére. Kérdések lehetnek: Mi motiválja Önt?, Mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét!, Miért szeretne állást változtatni?, Hogyan képzeli el az ideális munkakört? A fenti kérdések általánosak, többnyire szubjektívek, hiszen nem tesztelik a jelölt pozícióhoz illeszkedő specifikus kompetenciáit, a strukturált, azaz kompetencia alapú interjúval ellentétben, amelyek:

szisztematikusak
tervezettek
szinte minden kérdés egy speciális készségre vagy kompetenciára irányul

Az innovatív szervezetek azért használnak kompetenciaalapú interjútechnikát (competency-based interviews =CBI), hogy csökkentsék a meglepetések számát a kiválasztási és beillesztési folyamatban.

Ez a technika magasan felette áll a tradicionális felvételi technikáknak és megadja a lehetőségét annak, hogy felfedezzük a valós információkat a jelentkezők képességei és jövőbeni teljesítménye és a betöltendő pozíció elvárásai tekintetében.

Így segíti Önt  a CATIL INTERVIEW  e-GUIDE !

A CATIL® interjú elektronikus útmutatója egy olyan webes alkalmazás, amelyet azért hoztak létre, hogy támogatást nyújtson a CATIL® interjú lebonyolítása során, segítve abban, hogy előkészíthesse a Kompetenciaalapú interjút (CBI / Competency Based Interview), amely egy lépés a pályázók teljes kiválasztási folyamatában.

A CATIL® segítségével a beosztáshoz szükséges fő- és szintkompetenciák alapján kiválaszthatja az értékelési kritériumait. Az alkalmazás személyiségbeli erőforrások teljes tartományát jeleníti meg, amelyekből választhat, hogy ezzel az interjú során felmérhesse az esetleges motivációs hiányosságokat.

Az olyan kiegészítő értékelési kritériumok, mint a megfelelés a vállalati kultúrának, a készségek, az ismeretek, a tanulási képesség és más követelmények segíteni fog Önnek abban, hogy egy teljes, célzott, eseményalapú CBI interjút készíthessen el.

A CATIL® támogatja Önt az interjúkérdései megtervezésében, az egyes értékelési kritériumokat mérő megfelelő kérdések kiválasztásával, hogy egyénre szabott, kinyomtatható interjúűrlapokat, valamint több pályázó esetén is használható értékelésösszegző mátrixot készíthessen el.

Ha Ön egy Predictive Index elemző, a beosztás PRO/Job Assessment mintareferenciájának megadásával és, ha rendelkezésre áll, a pályázó(k) Predictive Index referenciáival az eszköz egy PRO és PI® közötti megfelelést, illetve hiányosságokat mérő elemzést biztosít, és kiemeli azokat a motivációs hiányosságokat, amelyeket érvényesíthet, vagy további személyiségbeli értékekkel egészíthet ki.

A CATIL Interjú e-Guidedal gyorsan és könnyedén támogathatja és fejlesztheti interjúztató csapatát, hogy egyre magabiztosabbak legyenek és növeljék a HR reputációját szervezeten belül és a piac felé is.

Ha szeretné kipróbálni a CATIL-t, kattintson ide.