Vegye fontolóra az alábbi 5 érvet és használjon Ön is kognitív tesztet a kiválasztáshoz

Ha Ön már vett fel új alkalmazottat, akkor ismerős az érzés, hogy bár nagyon szeretnénk, hogy beváljon az új munkatárs, tudjuk, hogy minden meg fogunk tenni a beillesztési időszakban, azonban mégsem lehetünk maradéktalanul magabiztosak, hogy a tökéletes döntést hoztuk meg. Azzal is tisztában vagyunk, hogy ha halogatjuk a kiválasztást és várunk a még ideálisabb jelöltre, azzal ártunk a legtöbbet az üzletnek. Szóval, nem vagyunk egyszerű helyzetben, tehát érdemes megfontolni az alábbi érveket.

1. A kognitív képességet mérő tesztek extrém mértékben jelzik előre a várható teljesítményt

Napjainkban a kognitív képesség mérése a legtöbbet kutatott része a szociálpszichológiának és a pedagógiának is.  Frank L. Schmidt tanulmánya szerint a kognitív képesség átlagosan 42 %-banjelzi előre egy jelölt várható teljesítményét. Ez egy olyan magas érték a kiválasztási dzsungelben, amivel érdemes foglalkozni. 

2. A kognitív képesség mérése minimális időt igényel

A PI Cognitive Assessment kitöltése 12 percet vesz igénybe a jelölt idejéből. Az értékelő (HR) idejéből 1 percbe sem kerül az eredmény megtekintése. Ezzel az időbeli ráfordítással pontos képet kapunk a jelölt betanulási gyorsaságáról és arról, hogy milyen gyorsan dolgoz fel új, komplex információkat illetve adaptálódik a változáshoz.

3. A kognitív képességet mérő tesztek előrejelzik a tanulási tempónkat

Tudományosan bizonyított tény, hogy a jobb kognitív képességű emberek gyorsabban dolgozzák fel a komplex információkat. Schmidt’s munkájából az is kiderül, hogy azoknak, akiknek a magasabb a kognitív eredményük, sokkal gyorsabban dolgozzák fel a tantermi képzésen, tréningen tanultakat és gyorsabban illesztik be azt a munka világába. Ezáltal kevesebb idő alatt érnek el csúcsteljesítményt, alacsonyabb kognitív képességű munkatársainál. 

4. Ha csak a változás állandó az Ön szervezeténél, akkor radarként használhatja a kognitív képesség mérését

A magasabb kognitív eredménnyel bíró emberek tudnak élni a változással, sőt élvezik is, míg mások tartanak és szenvednek tőle. Az üzleti világban fontos, hogy megtaláljuk azokat az embereket, akik képesek a napi rutint szükség esetén azonnal felülírni, azok helyett, akik abba fektetnek energiát, hogy stabilizálják azt, ami változásra ítéltetett.

5. Tegyen szert versenyelőnyre, a kognitív tesztek eredményeire építve

Építse a tehetségek kiválasztását a kognitív tesztek adataira. Az igazán eredményes cégek talent menedzsment programjainak részét képezik ezek a mérések. Így nyernek betekintést abba, hogy mely munkatársakra építhetnek változás esetén, kik azok, akik képesek beleállni az extrém kihívásokba és képesek transzformálódni és ezzel példát mutatni, a jövő formálása érdekében.

A PI kognitív képességet mérő teszt rövid idő alatt kitölthető, így a hosszabb tesztek kitöltésére szánt időt a jelöltjeik és a meglévő vezetőik az értékteremésre fordíthatják. A napi extrém gyorsan változó környezetben a kognitív teszttel megtalálhatóak azok a munkatársak, akik stratégiai szerepet tölthetnek be Önöknél, azaz tudnak élni a változás erejével, gyorsan adaptálódnak az új helyzetekhez és pillanatok alatt átlátják a dzsungelt. 

Használja Ön is PI Cognitive Assessmentet, hogy versenyelőnyt kovácsoljon a cége számára!

Amennyiben szeretne több információt kapni vagy a kognitív tesztet kipróbálni, kérem itt regisztráljon.