Jobban teljesít egy nárcisztikus jelölt az állásinterjún?

Önnek mi a tapasztalata, tényleg jobban teljesít egy nárcisztikus jelölt az állásinterjún?   Talán van valóságalapja ennek az  angol idiómának: “if a deal looks too good to be true, it probably is”. Amit a kiválasztással foglalkozó HR menedzserek így értelmezhetnének: Ha egy jelölt túlságosan is tökéletes, az mindig legyen gyanús! A fenti

Tovább olvasom »

5 briliáns karakter, akikből csúcsteljesítésű sales csapatot építhet

Mielőtt belevág az értékesítők toborzásába és kiválasztásába, határozza meg pontosan, milyen mozgatórugókkal, jellemzőkkel rendelkezzenek ahhoz, hogy kimagasló, elégedettségre méltán okot adó eredményeket hozzanak a szervezetnek. A PI Job Assessment™ segítségével Ön pontosan meghatározhatja, hogy milyen magatartás jellemzőkkel szükséges rendelkeznie Ön vállalatánál egy adott értékesítési pozícióban dolgozó munkatársnak illetve milyen karakter legyen,

Tovább olvasom »

GINOP és VEKOP pályázatok megvalósítása a Foresight Solutions Kft-vel

A GINOP és VEKOP pályázatok egyedülálló és különlegesen kedvező lehetőséget biztosítanak a vezetők és munkatársak képzésére. Támogatható képzések/fejlesztések OKJ képzések kombinált nyelvi képzés egyéb nyelvi képzés egyéb szakmai képzések egyéb képzés Elnyerhető támogatás összege Választott tevékenységek számától függően minimum 3 millió Ft, maximum 50 millió Ft. Várhatóan támogatható pályázatok száma:

Tovább olvasom »

Így befolyásolja karakterünk a hosszúhétvégéinket, ünnepeinket

A viselkedési jellemzőink sokat elárulhatnak szabadidős szokásainkról Az ünnepi és a hosszúhétvégék, nyaralások-telelések közelebb hozzák az embereket egymáshoz, illetve lehetőséget teremtenek valódi karakterük, viselkedési szokásaink megismerésére. Mi, a Predictive Index munkatársai kifejezetten ugyanerre törekszünk, csak sokkal gyorsabban és sokkal pontosabban. Ügyfeleink számára mi is az alapvető viselkedési mintákra, belső mozgatórugókra

Tovább olvasom »

6 értékes tipp arra, hogy hogyan kezelje proaktívan a munkahelyi változásokat

A változásokhoz hozzászokni nem könnyű. Segítse munkavállalóit és könnyedebb, békés módon élhetik meg mindnyájan a változással járó átmenetet. Elképzelhető, hogy Ön éppen szembesült azzal, hogy vállalata jelentős változások előtt áll. Amióta ezt tudja, akár ideges is lehet. Aggódik, hogy a munkatársai mennyire hatékonyan és gyorsan fognak alkalmazkodni a változásban lévő

Tovább olvasom »

5 érv, amiért az Y-Z generáció az otthonról dolgozást preferálja

5 érv, amiért az Y-Z generáció az otthonról dolgozást preferálja Így gondolkodnak az ezredforduló szülöttei munkavállalóként. Sokszor hallani, hogy a millenáris generáció munkavállalói az otthoni munkavégzésre voksolnak és az őket foglalkoztató vállalatok/vállalkozások vezetői gyakran értetlenül állnak a problémával szemben. Az önmegvalósítás fontos szerepet játszik a fiatal generációnál, de nézzünk néhány

Tovább olvasom »